A A A K K K
для людей з порушеннями зору
Опорний заклад "Мутинський ліцей"
Кролевецької міської ради

Основи здоров'я

Дата: від до Скинути

Конфлікти і здоров'я. Види і наслідки конфліктів

«Якщо є готовність до конфлікту, привід для конфлікту знайдеться завжди» (І. Шевельов)   «Жити – значить мати проблеми. Розв’зувати їх – значить рости інтелектуально.»   (Дж. П. Гілфорд)   Слово „конфлікт”  латинського  походження. В перекладі означає „зіткнення” сторін, думок, сил.     Конфлікт — зіткнення протилежних інтересів, поглядів, загострення суперечностей, спричинених різними непорозуміннями між людьми. Для конфлікту характерними є такі ознаки:        • наявність двох або більше учасників із суперечливими або протилежними інтересами;        • кожен з учасників має аргументи й засоби для обстоювання своїх інтересів.  Для виникнення конфлікту потрібна конфліктна ситуація. -    Яка ж « формула конфлікту»? Конфлікт складений із: •    Проблеми; •    Учасників; •    Конфліктної  ситуації; •    Інциденту.     Як правило, конфлікти в людей, які сваряться, викликають незадоволеність, ворожість, почуття напруженості, образи і багато інших негативних емоцій, що врешті-решт погано відбивається на здоров’ї. Конфлікти між людьми виникають з різних причин:      1. Невміння спілкуватися , низький рівень культури.      2. Невідповідність бажань і можливостей людини.      3. Прагнення до лідерства, влади.      4. Побоювання, що постраждають власні інтереси.      5. Протилежність цілей і способів їх досягнення.      6. Відмінність інтересів, цінностей тощо. Конфліктувати теж потрібно вміти, тому і бувають конфлікти:       • деструктивні, у яких люди відкрито сваряться, обвинувачують і кривдять одне одного, але не розв'язують проблеми; Деструктивні конфлікти перешкоджають ефективній взаємодії та прийняттю рішення.     1. Непродуктивні, конкурентні відносини між людьми .     2. Почуття образи, незадоволеності, поганий настрій.     3. Відсутність прагнення до співрозмовництва, гарних відносин.   • конструктивні, у яких люди по-діловому, аргументовано розв'язують проблему, не обвинувачуючи і не кривдячи одне одного, а йдучи на компроміс. Конструктивні конфлікти приводять до прийняття обґрунтованих рішень та сприяють розвитку взаємин.     1. Спільно прийняте рішення швидше та краще втілюється в життя     2. Покращуються відносини між людьми .      3. Сторони набувають досвіду співробітництва під час вирішення спірних питань. Залежно від предмета суперечки розрізняють: -    Конфлікти поглядів ( спричинені розбіжностями у поглядах, смаках чи уподобаннях людей); -          Конфлікти інтересів ( виникають внаслідок зіткнення інтересів чи бажань людей).     Дуже важливо розвинути в собі толерантність — уміння визнавати і поважати право іншої людини на власну, відмінну від твоєї, думку. Висновки:  конфлікти — невід'ємна частина людських стосунків. Вони виникають через те, що кожна людина є неповторною особистістю і має власні погляди та інтереси. Якщо конфлікти виникають через розбіжності у смаках чи поглядах людей, їх слід розв'язувати на основі толерантності. Конфлікти інтересів найкраще розв'язувати шляхом переговорів. Домашнє завдання: прочитати §19. Перегляньте:  https://www.youtube.com/watch?v=jG4B3K4V7Qw   – «Конфлікти і здоров’я».  

09:00 10.02.2022

Стосунки і здоров'я

Здорові стосунки – запорука щасливого й успішного життя, оскільки люди, між якими склалися такі стосунки, повніше реалізують себе, легше долають труднощі і розв’язують проблеми.

09:00 03.02.2022

Правила користування електричними приладами

У світі 40%небезпечних ситуацій відбувається внаслідок неправильного поводження з електричним струмом і електроприладами. Зараз кожна родина має телевізор, комп’ютер, електрочайник,  пральну машину та інші електроприлади. Усі вони несуть у собі потенційну небезпеку загоряння (і, як наслідок, пожежі), а також ураження людини електричним струмом, що супроводжується опіками. Сильними потрясіннями. Іноді летальним результатом.

08:20 05.04.2021

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора