Працевлаштування неповнолітніх
Практичне заняття. Ознайомитися з матеріалом і використати його для виконання домашньої роботи
1. Як знайти роботу
Прочитайте правовий коментар
Правовий коментар.
Пошук роботи - справа непроста, адже в нашій державі значна кількість працездатних осіб безробітні. За такої конкуренції підліткові важко знайти легальну (з оформленням трудового договору) роботу. Є різні способи, до яких можна вдатися: шукати роботу самостійно, через знайомих і родичів; переглядати оголошення у спеціалізованих друкованих виданнях, на відповідних інтернет-ресурсах; звернутися до Державної служби зайнятості або скористатися послугами комерційних кадрових чи рекрутингових агенцій. У сільській місцевості можна пошукати роботу у фермерських господарствах або сільськогосподарських кооперативах. Роботодавці також використовують різні способи відбору кандидатів на вакантні посади, пропонуючи їм: — скласти резюме - подати коротку інформацію стосовно професійних знань і навичок, досвіду роботи чи волонтерства (резюме можна надіслати факсом, кур’єром, звичайною або електронною поштою, подати особисто); зразки резюме розміщені на багатьох інтернет-сайтах; — подати рекомендаційний лист з попереднього місця роботи чи навчання, в якому людина, має вказати ті його якості, які можуть зацікавити роботодавця, підписати лист власноруч та зазначити свої місце роботи і посаду; — пройти співбесіду (інтерв’ю) - детальне особисте знайомство роботодавця й пошуку роботи задля виявлення компетентності й відповідності майбутнього працівника вакантній посаді: інтерв’ю може бути із завідувачем відділу кадрів чи менеджером з роботи з персоналом або з керівником підприємства, установи, організації; якщо кандидатура претендента зацікавила роботодавця, результати співбесіди йому повідомляють зазвичай упродовж тижня.
Добрі поради
Щоб успішно працевлаштуватися ,складаючи резюме, зазначте:
• прізвище, ім'я, по батькові й посаду, на яку претендуєте;
• домашню адресу й контактний телефон;
• інформацію про освіту, тренінгове навчання, волонтерську роботу;
• трудовий досвід: посади із зазначенням місця й часу роботи, починаючи з останніх, професійні навички й досвід роботи в цій галузі;
• професійні досягнення (нагороди, наукові публікації, премії, перемоги в конкурсах, волонтерство тощо);
• інші навички: знання мов, рівень комп'ютерної грамотності, наявність прав керування транспортним засобом тощо. Йдучи на співбесіду та під час неї: • заздалегідь дізнайтеся про сферу професійної діяльності й досягнення підприємства, установи, організації, куди ви маєте намір працевлаштуватися;
• зверніть увагу на свій зовнішній вигляд - одяг мусить відповідати стилю установи;
• не запізнюйтеся; • поводьтеся чемно з кожним, кого зустрінете там і з ким спілкуватиметеся;
• відповідаючи на запитання, не поспішайте - думайте над тим, що говорите;
• намагайтеся показати свої можливості, але не вихваляйтеся;
• не розпочинайте бесіду з розміру заробітної плати - якщо ви зацікавите роботодавця, з'ясуйте це наприкінці бесіди;
• будьте спостережливими та уважно слухайте, ставте конкретні запитання;
• не критикуйте своїх колишніх керівників і колег.
Пам'ятайте: співбесіда - це завжди діалог; роботодавця можна запитати про головні напрями діяльності установи чи компанії, про службові обов'язки й режим роботи, перспективу кар'єрного росту, удосконалення професійних навичок тощо.
2. Як укласти й розірвати трудовий договір
Скористайтеся правовим коментарем .
Правовий коментар
Щоб почати працювати на підприємстві, в установі чи організації, необхідно укласти трудовий договір. Для прийому на роботу потрібно написати заяву на ім’я роботодавця чи керівника підприємства, установи, організації або іншої особи, яка наділена правом приймати на роботу, та подати необхідні документи. Слід обумовити з роботодавцем час початку роботи, умови праці, заробітну плату, пільги, додаткові умови. У трудовому законодавстві визначено підстави припинення і порядок розірвання трудового договору. Ви вже знаєте про те, що працівник, який хоче звільнитися з власної ініціативи, має подати письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення. Звільнення з ініціативи роботодавця допускається лише в ситуаціях, зазначених у законодавстві.
Добрі поради
Що вказуємо в заяві про прийом/звільнення
У заяві про прийом на роботу, яку писатимете на ім'я роботодавця, обов'язково зазначте:
• свої прізвище, ім'я, по батькові, домашню адресу, контактний телефон, ідентифікаційний номер платника податків;
• посаду, на яку претендуєте;
• обумовлений строк роботи. Поставте підпис і вкажіть дату написання заяви. У заяві про звільнення на ім'я керівника підприємства чи установи обов'язково зазначте:
• свої прізвище, ім'я, по батькові; • посаду, з якої звільняєтеся;
• причину звільнення (за власним бажанням, у зв'язку із закінченням строку договору тощо);
• бажану дату звільнення. Поставте підпис і вкажіть дату написання заяви. Добрі поради Щоб убезпечити себе від порушення ваших трудових прав, пам’ятайте:
• якщо від вас не вимагатимуть письмового дозволу батьків на працевлаштування, а вам ще не виповнилося 16 років, така праця - поза законом і ваші права не захищені;
• ви маєте право на законні пільги щодо змісту, тривалості, оплати праці - нагадайте про них роботодавцеві;
• якщо вам обіцяють високу оплату праці за важкі або нічні види робіт, то така праця, швидше за все, нелегальна, тож буде складно домогтися від роботодавця її реальної оплати;
• навіть якщо ви домовляєтеся з роботодавцем усно, чітко з'ясуйте тривалість робочого часу, розмір і вид заробітної плати (погодинна чи відрядна), як і коли її нараховуватимуть і виплачуватимуть.
Д.З: ПИСЬМОВО 1. Написати способи пошуку роботи.
2. Скласти резюме (своє або придумане)
3.Написати заяву на прийом на роботу(дотримуючись змісту резюме)
