Конфлікти і здоров'я. Види і наслідки конфліктів
«Якщо є готовність до конфлікту, привід для конфлікту знайдеться завжди» (І. Шевельов) «Жити – значить мати проблеми. Розв’зувати їх – значить рости інтелектуально.» (Дж. П. Гілфорд) Слово „конфлікт” латинського походження. В перекладі означає „зіткнення” сторін, думок, сил. Конфлікт — зіткнення протилежних інтересів, поглядів, загострення суперечностей, спричинених різними непорозуміннями між людьми. Для конфлікту характерними є такі ознаки: • наявність двох або більше учасників із суперечливими або протилежними інтересами; • кожен з учасників має аргументи й засоби для обстоювання своїх інтересів. Для виникнення конфлікту потрібна конфліктна ситуація. - Яка ж « формула конфлікту»? Конфлікт складений із: • Проблеми; • Учасників; • Конфліктної ситуації; • Інциденту. Як правило, конфлікти в людей, які сваряться, викликають незадоволеність, ворожість, почуття напруженості, образи і багато інших негативних емоцій, що врешті-решт погано відбивається на здоров’ї. Конфлікти між людьми виникають з різних причин: 1. Невміння спілкуватися , низький рівень культури. 2. Невідповідність бажань і можливостей людини. 3. Прагнення до лідерства, влади. 4. Побоювання, що постраждають власні інтереси. 5. Протилежність цілей і способів їх досягнення. 6. Відмінність інтересів, цінностей тощо. Конфліктувати теж потрібно вміти, тому і бувають конфлікти: • деструктивні, у яких люди відкрито сваряться, обвинувачують і кривдять одне одного, але не розв'язують проблеми; Деструктивні конфлікти перешкоджають ефективній взаємодії та прийняттю рішення. 1. Непродуктивні, конкурентні відносини між людьми . 2. Почуття образи, незадоволеності, поганий настрій. 3. Відсутність прагнення до співрозмовництва, гарних відносин. • конструктивні, у яких люди по-діловому, аргументовано розв'язують проблему, не обвинувачуючи і не кривдячи одне одного, а йдучи на компроміс. Конструктивні конфлікти приводять до прийняття обґрунтованих рішень та сприяють розвитку взаємин. 1. Спільно прийняте рішення швидше та краще втілюється в життя 2. Покращуються відносини між людьми . 3. Сторони набувають досвіду співробітництва під час вирішення спірних питань. Залежно від предмета суперечки розрізняють: - Конфлікти поглядів ( спричинені розбіжностями у поглядах, смаках чи уподобаннях людей); - Конфлікти інтересів ( виникають внаслідок зіткнення інтересів чи бажань людей). Дуже важливо розвинути в собі толерантність — уміння визнавати і поважати право іншої людини на власну, відмінну від твоєї, думку. Висновки: конфлікти — невід'ємна частина людських стосунків. Вони виникають через те, що кожна людина є неповторною особистістю і має власні погляди та інтереси. Якщо конфлікти виникають через розбіжності у смаках чи поглядах людей, їх слід розв'язувати на основі толерантності. Конфлікти інтересів найкраще розв'язувати шляхом переговорів. Домашнє завдання: прочитати §19. Перегляньте: https://www.youtube.com/watch?v=jG4B3K4V7Qw – «Конфлікти і здоров’я».09:00 10.02.2022